Polski Ład od 1 stycznia 2022 r. wprowadził zmiany m. in. w zasadach obliczania należnej składki zdrowotnej oraz jej rocznego rozliczenia.

01 stycznia 2023 r. weszły w życie zmiany w przepisach w obszarze e-commerce wynikające ze wdrożenia unijnych dyrektyw.

W nowym roku możemy spodziewać się wielu zmian podatkowych. Niektóre z nich weszły w życie wraz z 1 stycznia 2023, inne mają zacząć obowiązywać dopiero w kolejnych miesiącach.

Rada Ministrów już we wrześniu 2022 roku podjęła decyzję o przyjęciu rozporządzenia, dotyczącego wzrostu płacy minimalnej w 2023 roku. To ważna, a jednocześnie dobra informacja dla wszystkich, których pensja wynosi minimalne krajowe wynagrodzenie.

W związku z prognozowanym wzrostem przeciętnego wynagrodzenia od 01.01.2023 r. o ponad 1000 zł brutto w stosunku do roku 2022, od tego dnia nastąpi rekordowy wzrost obciążeń przedsiębiorców z tytułu składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 

Obecnie interesującą opcją współpracy dla wielu osób poszukujących pracy lub już zatrudnionych jest forma B2B (business – to – business).

Historia fakturowania okazuje się bardzo ciekawa pod wieloma względami. Mało kto zdaje sobie sprawę, że to właśnie faktura prawdopodobnie jest jedną z pierwszych form komunikacji pisanej, jaką kiedykolwiek zastosowano. Dowiedz się więcej, jak doszło do jej powstania i jak ewoluowała przez lata.

Wśród polskich przedsiębiorców jedną z najliczniejszych grup stanowią mali podatnicy. Nie da się jednak ukryć, że małe biznesy, chociaż to właśnie one najsilniej oddziałują na PKB i w pewnym sensie kształtują rynek, nie mogą konkurować z istniejącymi od lat gigantycznymi firmami. Ich płynność finansowa jest mniejsza, nie mają znanej nazwy ani bogatych inwestorów, co stawia ich w nieco gorszej sytuacji.

Te nierówności na rynku mają niwelować przywileje, które płyną z bycia małym przedsiębiorcą, a w konsekwencji - małym podatnikiem. Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca oraz jakie korzyści płyną z bycia małym podatnikiem? O tym przeczytacie w poniższym artykule.

Umowa o pracę i umowa zlecenie należą do najpopularniejszych form świadczenia pracy. Są one uregulowane w różnych aktach prawnych: umowa o pracę w Kodeksie Pracy, umowa zlecenie w Kodeksie Cywilnym.

Każda z tych umów jest umową starannego działania. Jest to ugruntowane w orzecznictwie stanowisko m.in w wyrokach NSA z 7.09.2021 (sygn. II GDK 529/21) czy SN z dnia 23.01.2020 r. (sygn. II PK 228/18). Staranność działania to jedyna wspólna cecha tych umów która nie wzbudza wątpliwości.