Pensja minimalna od 2023 roku - wszystko, co musisz wiedzieć

Rada Ministrów już we wrześniu 2023 roku podjęła decyzję o przyjęciu rozporządzenia, dotyczącego wzrostu płacy minimalnej w 2023 roku. To ważna, a jednocześnie dobra informacja dla wszystkich, których pensja wynosi minimalne krajowe wynagrodzenie. Więcej zarobią nie tylko pracownicy na etatach, ale również osoby pracujące na umowie zlecenie — wzrost płacy jest w oczywisty sposób związany ze wzrostem stawki godzinowej. W tym artykule znajdziecie wszystkie niezbędne informacje dotyczące pensji minimalnej w 2023 roku. Zapraszamy!

Jak ustala się najniższą krajową?

Najniższa krajowa, a właściwie minimalne miesięczne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę, ustala się na podstawie różnych czynników. Mają na nie wpływ składki, jakie przysługują pracownikowi oraz różne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Minimalne miesięczne wynagrodzenie ustala się zatem na podstawie takich wynagrodzeń osobowych, jak:

• wynagrodzenie zasadnicze (pensja ustalona przez umowę o pracę),
• wynagrodzenie za dyżury,
• dodatki za szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,,
• wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy (urlopowe, chorobowe, przestojowe, urlop dla poratowania zdrowia i inne),
• premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
• odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia i dodatki wyrównawcze. 

Fakturownia podąża za zmianami prawnymi w Polsce i w Europie
Fakturownia to prosty system, do zarządzania przychodami i wydatkami, a także całymi finansami firmy.
Zarejestruj się w Fakturownia.pl

Minimalne wynagrodzenie od stycznia 2023 - zmiany

15 września 2022 roku w Dzienniku Ustaw oficjalnie pojawiło się Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Oznacza to, że wraz z dniem 1 stycznia 2023:

• Wynagrodzenie minimalne wynosi 3.490 złotych brutto.

Jest to wzrost o niemal 16% w stosunku do poprzedniej, minimalnej stawki krajowej, wynoszącej 3.010 złotych. Warto jednak podkreślić, że nie jest to kwota, którą pracownik otrzyma „na rękę”. Kwota netto to 2.709,48 i jest to wzrost o 346 złotych netto (480 zł brutto). 

• Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 22,80 zł.

To również wzrost o około 16% — 3,10 złotych netto za godzinę, w porównaniu do obowiązującej w 2022 roku stawki 19,70. 

Sprawdź także: Podwyżka ZUS od 2023 r. - wszystko, co musisz wiedzieć

Dwukrotny wzrost wynagrodzenia - wyższa pensja od lipca 2023 

Styczniowe zmiany to jednak nie koniec wzrostu wynagrodzenia. Kolejne podwyżki przewidziane są na drugą połowę roku — wraz z dniem 1 lipca 2023 w życie wejdzie rozporządzenia ustalające:

• 3.600 złotych brutto płacy minimalnej.

W stosunku do 2022 roku to dość spora podwyżka, bo o prawie 20%, porównując zaś do styczniowego wynagrodzenia to wzrost o 110 złotych brutto. W tym przypadku pracownik otrzyma „na rękę” (netto) 2.783,86 zł. 

• Stawkę minimalną 23,50 złotych na godzinę.

To daje nam stawkę o 3,80 złotych brutto wyższą, niż ustawowa minimalna stawka z 2022 roku. 

Sprawdź także: Umowa o pracę a umowa zlecenie - poznaj różnice

Co jeszcze się zmieniło?

Warto tutaj wspomnieć o dość istotnej kwestii: wraz ze wzrostem płacy minimalnej, wzrastają również należności pracownicze, które są od niej uzależnione. Zaliczamy do nich między innymi:

• wynagrodzenie za czas przestoju w pracy, za który to winę ponosi pracodawca — w skali miesiąca nie jest to już 3.010 złotych brutto, a 3.450 zł (od lipca 3.600 zł) — zgodnie z obowiązującą najniższą, krajową stawką. 
• odszkodowanie za stosowanie mobbingu — tu również pracownikowi przysługuje prawo do uzyskania kwoty równej najniższej krajowej, a więc kwoty wyższej, niż w 2022 roku,
• odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania — sytuacja jak wyżej, w przypadku odszkodowania z tytułu stosowania mobbingu,
• dodatek za pracę w porze nocnej (w wysokości 20%) podstawą obliczenia dodatku nie może być kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie, zatem od stycznia jest to 3.490 zł, a od 1 lipca 2023 roku — 3.600 zł,
• wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy — dotyczy to pracowników, którzy są wynagradzani inaczej niż stawką miesięczną czy godzinową.

Sprawdź także: Slim VAT 3 - co się zmieni od 2023 r.? Jak będą rozliczane korekty w obcej walucie?

Nowe kwoty wolne od potrąceń

2023 przyniósł nie tylko nowe, minimalne wynagrodzenie, ale również wyższe kwoty wolne od potrąceń. Na ich ustalenie wpływają takie czynniki, jak:

• przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
• przystąpienie lub rezygnacja z PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych),
• stawka podatkowa i prawo do kwoty zmniejszającej podatek,
• koszty uzyskania przychodów,
• prawo do zwolnienia z podatku PIT (dochodowego) dla podatnika, który jest aktywnym zawodowo emerytem, nie ukończył 26. roku życia, wychowuje co najmniej czwórkę dzieci lub zmienił miejsce zamieszkania na Polskę (dotyczy to rocznej kwoty dochodów do 85.528 złotych brutto),
• rozliczanie się wspólnie z małżonkiem dla podatnika, który samotnie wychowuje co najmniej jedno dziecko. 

Ochrona pracowników ze wzorem wynagrodzenia w 2023 

Według szefowej resortu rodziny, znacząca podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku była konieczna, aby pomóc najuboższym warstwom społecznym w obecnym na rynku, ogromnym kryzysie ekonomicznym. Pomocną dłonią jest również obniżka podatku dochodowego PIT z 17% na 12%. Wprowadzenie w życie ustaw to swoista ochrona dla pracowników, przy jednoczesnej walce z kryzysem inflacyjnym. 

Na podstawie danych statystycznych GUS wzrost wynagrodzenia dotyczy aż 3 miliona zatrudnionych w Polsce pracowników. 

Sprawdź także: Kogo będzie dotyczył obowiązek prowadzenia ewidencji płatności — zmiany w VAT od 2024 r.