Składka zdrowotna w 2026 znowu wzrośnie: co czeka przedsiębiorców?

Składka zdrowotna 2026 a planowane zmiany

Zgodnie z projektem ustawy, który został zawetowany przez prezydenta, od 2026 roku miał zostać wprowadzony dwuetapowy model ustalania podstawy składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Model ten zakładał podzielenie składki na dwie części:

• Część ryczałtowa: 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę, co miało obniżyć obciążenia dla przedsiębiorców o niższych dochodach.
• Część procentowa: Naliczana od nadwyżki dochodów lub przychodów przekraczających określony próg, w zależności od wybranej formy opodatkowania.

Celem tych zmian było uproszczenie systemu i dostosowanie wysokości składki do faktycznych dochodów przedsiębiorców.

Szczegóły dla różnych form opodatkowania

Zasady naliczania składki zdrowotnej miały się różnić w zależności od wybranej formy opodatkowania:

• Skala podatkowa i podatek liniowy: składka miała składać się z części ryczałtowej oraz dodatkowej opłaty w wysokości 4,9% od dochodów przekraczających 1,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
• Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych: w tym przypadku składka również miała obejmować część ryczałtową, ale dodatkowo przedsiębiorcy płaciliby 3,5% od przychodów przekraczających 3-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
• Karta podatkowa: przedsiębiorcy rozliczający się w tej formie mieli płacić wyłącznie część ryczałtową, czyli 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia.

Planowane zmiany miały wprowadzić większą przewidywalność i obniżyć obciążenia dla przedsiębiorców o niższych dochodach, jednocześnie zapewniając stabilne finansowanie Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ).

Obecne zasady i powrót do „starych” reguł?

Od 1 lutego 2025 do 31 stycznia 2026 roku minimalna składka zdrowotna dla przedsiębiorców wynosi 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia, co obecnie daje kwotę 314,96 zł miesięcznie (przy minimalnym wynagrodzeniu w wysokości 4666 zł brutto). Wcześniej, przed wprowadzeniem tymczasowych przepisów, podstawa wynosiła 100% minimalnego wynagrodzenia, co oznaczało wyższą składkę.

Jeśli rząd nie wprowadzi nowych przepisów przed końcem 2025 roku, istnieje ryzyko powrotu do zasad sprzed 2025 roku, czyli obliczania składki na podstawie 100% minimalnego wynagrodzenia. Taki scenariusz oznaczałby realny wzrost minimalnej składki zdrowotnej, wynikający zarówno z corocznego wzrostu płacy minimalnej, jak i zmiany podstawy z 75% na 100% minimalnego wynagrodzenia.

Jak wysoka może być składka zdrowotna od 2026?

Wysokość składki zdrowotnej w 2026 roku będzie zależała od ostatecznej wartości minimalnego wynagrodzenia, które poznamy najpóźniej 15 września 2025 roku. Obecnie rozważane są następujące propozycje wzrostu płacy minimalnej z obecnych 4666 zł brutto do:

• 5015 zł brutto – według stanowiska związków zawodowych.
• 4806 zł brutto – według propozycji Ministerstwa Finansów.

W przypadku powrotu do podstawy 100% minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorcy mogą się spodziewać następujących kwot minimalnej składki zdrowotnej:

• Przy minimalnym wynagrodzeniu 5020 zł brutto: składka zdrowotna wyniesie 451,35 zł miesięcznie (9% z 5020 zł), czyli o 136,39 zł więcej niż obecna składka (314,96 zł).
• Przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł brutto: składka zdrowotna wyniesie 432,54 zł miesięcznie (9% z 4806 zł), czyli o 117,58 zł więcej niż obecnie.

W scenariuszu utrzymania obecnej podstawy na poziomie 75% minimalnego wynagrodzenia, składka zdrowotna wyniosłaby:

• Przy minimalnym wynagrodzeniu 5020 zł brutto: 75% z 5020 zł = 3765 zł; składka zdrowotna = 9% z 3765 zł = 338,51 zł miesięcznie, czyli wzrost o 23,55 zł miesięcznie.
• Przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł brutto: 75% z 4806 zł = 3604,5 zł; składka zdrowotna = 9% z 3604,5 zł = 324,41 zł miesięcznie, czyli wzrost o 9,45 zł miesięcznie.

W najgorszym scenariuszu (powrót do 100% podstawy), nowa składka zdrowotna 2026 wzrośnie o 1636,68 zł rocznie (przy 5020 zł) lub 1410,96 zł rocznie (przy 4806 zł). Przy utrzymaniu podstawy 75%, wzrost będzie znacznie mniejszy – odpowiednio 282,60 zł rocznie lub 113,40 zł rocznie.

Składka zdrowotna zmiany 2026 – czy rząd wprowadzi nowe przepisy?

Istnieje szansa, że rząd podejmie działania w celu zmiany zasad obliczania składki zdrowotnej przed 2026 rokiem. Możliwe scenariusze obejmują:

1. Przedłużenie obecnych zasad: utrzymanie podstawy na poziomie 75% minimalnego wynagrodzenia, co ograniczyłoby wzrost składek.
2. Wprowadzenie zmodyfikowanej reformy: rząd może zaproponować nową wersję dwuetapowego modelu, uwzględniając uwagi prezydenta i wyniki konsultacji społecznych.
3. Brak zmian legislacyjnych: w takim przypadku powrót do podstawy 100% minimalnego wynagrodzenia będzie automatyczny po 31 stycznia 2026 roku.

Na chwilę obecną brak jest konkretnych zapowiedzi ze strony rządu. Brak nowych regulacji przed końcem 2025 roku oznacza ryzyko powrotu do niekorzystnych zasad obliczania składki na podstawie 100% minimalnego wynagrodzenia, co może przełożyć się na dodatkowe obciążenia rzędu 1410–1636 zł rocznie dla wielu firm. Przedsiębiorcy muszą więc przygotować się na różne scenariusze, w tym na potencjalny wzrost składek. Warto śledzić komunikaty rządowe, konsultacje społeczne oraz stanowiska organizacji biznesowych, które mogą wpłynąć na ostateczny kształt przepisów.