Blog Fakturowni

Witamy Cię na blogu Fakturowni! Sprawdź polecane artykuły lub znajdź temat, który Cię interesuje.

praca zdalna a kodeks pracy 2020

Praca zdalna — planowane zmiany w kodeksie pracy

Spis treści:

Jedną z konsekwencji pandemii COVID-19 stał się wzrost popularności pracy zdalnej. Efektem takiego stanu rzeczy są plany uregulowania systemu poprzez wprowadzenie dodatkowych zapisów w Kodeksie pracy. Jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników? Podpowiadamy.

Pandemia COVID-19 zmieniła sposób wykonywania obowiązków zawodowych. Choć praca z domu została wymuszona przez zewnętrzne warunki… w wielu przypadkach okazała się strzałem w dziesiątkę. Jak wynika z raportu Pracuj.pl, tylko 11% badanych nie chciałoby kontynuować pracy zdalnej po zakończeniu pandemii, a co 10. badany chciałby całkowicie przejść na tzw. telepracę. Korzyści z takiego systemu odczuwają także pracodawcy. Dane PwC wskazują, że aż 74% firm ma w planach zwiększenie zakresu pracy zdalnej po zakończeniu pandemii.

Takie realia stały się impulsem do wprowadzenia zmian w kodeksie pracy. Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed potwierdził, że rząd pracuje nad przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Już niebawem pracowników i pracodawców czeka więc prawdziwa rewolucja.

Aktualne regulacje dotyczące pracy zdalnej

Zasady wykonywania obowiązków w trybie zdalnym określają obecnie zapisy art. 3 ustawy Szczególne rozwiązania związane z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Choć miały one wygasnąć 4 września, dzięki nowelizacji będą obowiązywać do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Biorąc pod uwagę rosnącą popularność pracy zdalnej, to zdecydowanie zbyt krótko. Potrzeba wprowadzenia trwałych zmian w Kodeksie pracy stała się więc koniecznością.

Fakturownia podąża za zmianami prawnymi w Polsce
Fakturownia to prosty system, do zarządzania przychodami i wydatkami, a także całymi finansami firmy.
Zarejestruj się w Fakturownia.pl

Zapisy Kodeksu pracy a praca zdalna

Aktualne zapisy Kodeksu pracy normują jedynie kwestie związane z telepracą, definiowaną jako wykonywanie obowiązków regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Nie uwzględniają natomiast pojęcia pracy zdalnej i w żaden sposób nie regulują takiego systemu wykonywania obowiązków.

Nowelizacja kodeksu pracy — co się zmieni?

Zgodnie z projektem nowej ustawy:

  • pojęcie praca zdalna zastąpi pojęcie telepraca;
  • pracownicy będą mogli świadczyć obowiązki poza siedzibą firmy w całości – czyli na stałe – lub w części;
  • po trzech miesiącach pracy zdalnej każda ze stron będzie mogła domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia, czyli powrotu pracownika do biura;
  • wykonywanie pracy zdalnej będzie możliwe, jeśli pracownik będzie dysponował odpowiednimi warunkami lokalowymi i technicznymi. Niestety, prawo nie precyzuje tego zapisu, pozostawiając interpretację przede wszystkim zatrudnionym;
  • praca zdalna nie będzie odbywać się z automatu. Osoby, chcące pracować w takim trybie, będą musiały wystąpić z wnioskiem do pracodawcy;
  • praca zdalna będzie wymagać zgody pracownika. Wyjątkiem będą sytuacje szczególne (np. epidemie). W takich okolicznościach inicjatorem pracy poza biurem będzie mógł być także pracodawca;
  • pracownik używający prywatnego komputera będzie miał prawo do ekwiwalentu. O jego kwocie będą decydować ustalenia z pracodawcą;
  • obowiązkiem pracodawcy będzie dostarczanie pracownikowi materiałów i narzędzi, a także pokrywanie kosztów ich instalacji i eksploatacji;
  • pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrole w domu pracownika. Pracownik, który wyrazi chęć pracy zdalnej, będzie musiał podpisać oświadczenie, zezwalające na takie kontrole. Na szczęście, te będą mogły odbywać się wyłącznie za zgodą zatrudnionego.

Projekt nowej ustawy jest obecnie na etapie konsultacji z partnerami społecznymi. O ewentualnych zmianach i postępie prac, będziemy informować w kolejnych artykułach.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej ani podatkowej i jako taka nie powinien być traktowany, a przedstawione treści mogą ulec przedawnieniu. Czytelnik wykorzystuje poglądy przedstawione przez Autora dla własnych potrzeb jedynie na własną odpowiedzialność. 

Zobacz więcej wpisów
  • Nowe technologie w księgowości, które musisz poznać!
    Fakturownia - aktualności

    Nowe technologie w księgowości, które musisz poznać!

    Współczesna księgowość dynamicznie się zmienia pod wpływem nowych technologii, które automatyzują procesy, zwiększają bezpieczeństwo danych i obniżają koszty zarządzania finansami. Rozwiązania takie jak księgowość online, chmura obliczeniowa, e-faktury, technologia OCR czy automatyzacja procesów księgowych rewolucjonizują sposób, w jaki przedsiębiorcy i księgowi zarządzają dokumentacją finansową. W tym artykule przybliżamy kluczowe innowacje, które stają się standardem w nowoczesnej księgowości.


    2025-08-22

    Fakturownia

  • Czterodniowy tydzień pracy – wszystko, o czym musisz wiedzieć!
    Fakturownia - aktualności

    Czterodniowy tydzień pracy – wszystko, o czym musisz wiedzieć!

    W ostatnich latach koncepcja czterodniowego tygodnia pracy zyskała ogromne zainteresowanie na całym świecie. Przedsiębiorcy, pracownicy oraz ekonomiści coraz częściej zastanawiają się, czy skrócenie tygodnia pracy do czterech dni może przynieść korzyści zarówno dla firm, jak i zatrudnionych. W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu modelowi – jego zaletom, wyzwaniom oraz praktycznym aspektom wdrożenia.


    2025-08-18

    Fakturownia

  • Poznaj najważniejsze zmiany w małym ZUSie na 2026 rok
    Fakturownia - aktualności

    Poznaj najważniejsze zmiany w małym ZUSie na 2026 rok

    Mały ZUS Plus to rozwiązanie, które pozwala przedsiębiorcom na płacenie niższych składek na ubezpieczenia społeczne. W 2026 roku postulowane są zmiany, które mogą ułatwić korzystanie z tej ulgi i dostosować ją do obecnych realiów gospodarczych. W artykule wyjaśniamy, na czym polega Mały ZUS Plus, jakie są obecnie zasady oraz jakie zmiany planuje Ministerstwo Finansów.


    2025-08-15

    Fakturownia

  • Aktualizacje systemu: nowa strona z podsumowaniami zmian w Fakturowni
    Fakturownia – komunikaty

    Aktualizacje systemu: nowa strona z podsumowaniami zmian w Fakturowni

    Dbamy o to, aby nasz system był dla Was prosty, intuicyjny i wygodny. Podobna myśl przyświecała nam, kiedy przygotowywaliśmy dla Was stronę Aktualizacje systemu, która pozwoli Wam wygodniej zapoznawać się ze zmianami wprowadzanymi w Fakturowni.


    2025-04-10

    Paulina Grzęda

  • Nowości i optymalizacje: luty 2025
    Fakturownia – komunikaty

    Nowości i optymalizacje: luty 2025

    Rozwijając Fakturownię, stawiamy sobie za cel przede wszystkim jej praktyczny charakter. Po ostatnim miesiącu znajdziecie więc w naszym systemie nową funkcję, której brakowało Wam do tej pory oraz usprawnienia kilku innych, z których chętnie korzystacie w codziennej pracy. Oprócz tego informujemy o czasowym wyłączeniu jednej opcji. Zapraszamy do zapoznania się z podsumowaniem najważniejszych zmian systemowych wprowadzonych w lutym!

     


    2025-03-10

    Paulina Grzęda

  • Nowości i optymalizacje: styczeń 2025
    Fakturownia – komunikaty

    Nowości i optymalizacje: styczeń 2025

    Rok 2025 rozpoczęliśmy hucznie, oddając w Wasze ręce długo wyczekiwaną funkcję e-Paragonów. Oprócz tego w naszym systemie czeka na Was szereg optymalizacji ułatwiających codzienną pracę – serdecznie zapraszamy więc do zapoznania się z podsumowaniem styczniowych wdrożeń w Fakturowni!


    2025-02-12

    Paulina Grzęda

praca zdalna a kodeks pracy 2020

Praca zdalna — planowane zmiany w kodeksie pracy

Spis treści:

Jedną z konsekwencji pandemii COVID-19 stał się wzrost popularności pracy zdalnej. Efektem takiego stanu rzeczy są plany uregulowania systemu poprzez wprowadzenie dodatkowych zapisów w Kodeksie pracy. Jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników? Podpowiadamy.

Pandemia COVID-19 zmieniła sposób wykonywania obowiązków zawodowych. Choć praca z domu została wymuszona przez zewnętrzne warunki… w wielu przypadkach okazała się strzałem w dziesiątkę. Jak wynika z raportu Pracuj.pl, tylko 11% badanych nie chciałoby kontynuować pracy zdalnej po zakończeniu pandemii, a co 10. badany chciałby całkowicie przejść na tzw. telepracę. Korzyści z takiego systemu odczuwają także pracodawcy. Dane PwC wskazują, że aż 74% firm ma w planach zwiększenie zakresu pracy zdalnej po zakończeniu pandemii.

Takie realia stały się impulsem do wprowadzenia zmian w kodeksie pracy. Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed potwierdził, że rząd pracuje nad przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Już niebawem pracowników i pracodawców czeka więc prawdziwa rewolucja.

Aktualne regulacje dotyczące pracy zdalnej

Zasady wykonywania obowiązków w trybie zdalnym określają obecnie zapisy art. 3 ustawy Szczególne rozwiązania związane z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Choć miały one wygasnąć 4 września, dzięki nowelizacji będą obowiązywać do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Biorąc pod uwagę rosnącą popularność pracy zdalnej, to zdecydowanie zbyt krótko. Potrzeba wprowadzenia trwałych zmian w Kodeksie pracy stała się więc koniecznością.

Fakturownia podąża za zmianami prawnymi w Polsce
Fakturownia to prosty system, do zarządzania przychodami i wydatkami, a także całymi finansami firmy.
Zarejestruj się w Fakturownia.pl

Zapisy Kodeksu pracy a praca zdalna

Aktualne zapisy Kodeksu pracy normują jedynie kwestie związane z telepracą, definiowaną jako wykonywanie obowiązków regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Nie uwzględniają natomiast pojęcia pracy zdalnej i w żaden sposób nie regulują takiego systemu wykonywania obowiązków.

Nowelizacja kodeksu pracy — co się zmieni?

Zgodnie z projektem nowej ustawy:

  • pojęcie praca zdalna zastąpi pojęcie telepraca;
  • pracownicy będą mogli świadczyć obowiązki poza siedzibą firmy w całości – czyli na stałe – lub w części;
  • po trzech miesiącach pracy zdalnej każda ze stron będzie mogła domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia, czyli powrotu pracownika do biura;
  • wykonywanie pracy zdalnej będzie możliwe, jeśli pracownik będzie dysponował odpowiednimi warunkami lokalowymi i technicznymi. Niestety, prawo nie precyzuje tego zapisu, pozostawiając interpretację przede wszystkim zatrudnionym;
  • praca zdalna nie będzie odbywać się z automatu. Osoby, chcące pracować w takim trybie, będą musiały wystąpić z wnioskiem do pracodawcy;
  • praca zdalna będzie wymagać zgody pracownika. Wyjątkiem będą sytuacje szczególne (np. epidemie). W takich okolicznościach inicjatorem pracy poza biurem będzie mógł być także pracodawca;
  • pracownik używający prywatnego komputera będzie miał prawo do ekwiwalentu. O jego kwocie będą decydować ustalenia z pracodawcą;
  • obowiązkiem pracodawcy będzie dostarczanie pracownikowi materiałów i narzędzi, a także pokrywanie kosztów ich instalacji i eksploatacji;
  • pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrole w domu pracownika. Pracownik, który wyrazi chęć pracy zdalnej, będzie musiał podpisać oświadczenie, zezwalające na takie kontrole. Na szczęście, te będą mogły odbywać się wyłącznie za zgodą zatrudnionego.

Projekt nowej ustawy jest obecnie na etapie konsultacji z partnerami społecznymi. O ewentualnych zmianach i postępie prac, będziemy informować w kolejnych artykułach.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej ani podatkowej i jako taka nie powinien być traktowany, a przedstawione treści mogą ulec przedawnieniu. Czytelnik wykorzystuje poglądy przedstawione przez Autora dla własnych potrzeb jedynie na własną odpowiedzialność. 

Zobacz więcej wpisów

Wypróbuj Fakturownię za darmo

Testuj wszystkie funkcje przez 30 dni bez opłat

Zarejestruj się!
  • Firma w domu – co mogę rozliczyć i jak to zrobić?
    Fakturownia - porady

    Firma w domu – co mogę rozliczyć i jak to zrobić?

    Prowadzenie działalności gospodarczej we własnym domu lub mieszkaniu to rozwiązanie coraz częściej wybierane przez przedsiębiorców – szczególnie na początku drogi biznesowej, kiedy liczy się elastyczność i optymalizacja kosztów. Aby jednak w pełni i bezpiecznie skorzystać z podatkowych przywilejów wynikających z „firmy w domu”, warto wiedzieć, jakie wydatki można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, jak ustalić proporcje ich wykorzystania oraz jak je prawidłowo udokumentować.


    2025-08-08

    Fakturownia

  • Jak sporządzić sprawozdanie finansowe?
    Fakturownia - porady

    Jak sporządzić sprawozdanie finansowe?

    Sporządzenie sprawozdania finansowego to obowiązek wielu przedsiębiorców, który wymaga precyzji i znajomości przepisów. W artykule wyjaśniamy, jak przygotować ten dokument, jakie elementy powinien zawierać i jak uniknąć najczęstszych błędów.


    2025-07-30

    Fakturownia

  • Założenie firmy bez wychodzenia z domu
    Fakturownia - porady

    Założenie firmy bez wychodzenia z domu – czyli CEIDG-1 w praktyce

    Chcesz założyć działalność gospodarczą bez wychodzenia z domu? Dzięki formularzowi CEIDG-1 zrobisz to w pełni online – szybko, wygodnie i bez zbędnych formalności. W artykule wyjaśniamy, jak krok po kroku przejść przez rejestrację firmy, jakie dokumenty przygotować i na co zwrócić uwagę, by uniknąć błędów.


    2025-07-25

    Fakturownia

  • Jak zaoszczędzić pieniądzę w małej firmie?
    Prowadzenie firmy

    Jak zaoszczędzić pieniądze w małej firmie?

    Małe firmy często muszą działać w warunkach ograniczonego budżetu, gdzie każdy wydatek ma kluczowe znaczenie. Efektywne zarządzanie finansami pozwala nie tylko przetrwać trudne okresy, ale także budować fundamenty pod rozwój i zwiększać konkurencyjność na rynku. Poniżej przedstawiamy praktyczne, sprawdzone sposoby na optymalizację wydatków, które pomogą Twojej firmie działać efektywniej i generować oszczędności.


    2025-06-30

    Blog

  • Urlop dla samozatrudnionych
    Prowadzenie firmy

    Urlop dla samozatrudnionych – jak działa i na czym polega?

    Wielu przedsiębiorców rozważa możliwość skorzystania z urlopu, jednak samozatrudnieni nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego w rozumieniu Kodeksu pracy. Samozatrudnienie, czyli prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG), nie jest bowiem stosunkiem pracy, co skutkuje brakiem ustawowego prawa do urlopu wypoczynkowego oraz innych urlopów pracowniczych. Przedsiębiorcy mogą jednak organizować swój czas wolny, choć odbywa się to na innych zasadach niż w przypadku etatowców.

     


    2025-06-20

    Blog

  • Koszty w firmie
    Prowadzenie firmy

    Koszty w firmie – jak nimi operować i jak mogą działać w praktyce?

    Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nie tylko z pozyskiwaniem przychodów, ale również z koniecznością ponoszenia kosztów. Dla wielu przedsiębiorców, szczególnie prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, umiejętne zarządzanie kosztami to kluczowy element skutecznej optymalizacji podatkowej. W niniejszym artykule przedstawiamy, czym są koszty uzyskania przychodu, co można do nich zaliczyć i w jakich sytuacjach ich generowanie jest rzeczywiście opłacalne.


    2025-06-16

    Blog