Blog Fakturowni

Witamy Cię na blogu Fakturowni! Sprawdź polecane artykuły lub znajdź temat, który Cię interesuje.

praca zdalna a kodeks pracy 2020

Praca zdalna — planowane zmiany w kodeksie pracy

Spis treści:

Jedną z konsekwencji pandemii COVID-19 stał się wzrost popularności pracy zdalnej. Efektem takiego stanu rzeczy są plany uregulowania systemu poprzez wprowadzenie dodatkowych zapisów w Kodeksie pracy. Jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników? Podpowiadamy.

Pandemia COVID-19 zmieniła sposób wykonywania obowiązków zawodowych. Choć praca z domu została wymuszona przez zewnętrzne warunki… w wielu przypadkach okazała się strzałem w dziesiątkę. Jak wynika z raportu Pracuj.pl, tylko 11% badanych nie chciałoby kontynuować pracy zdalnej po zakończeniu pandemii, a co 10. badany chciałby całkowicie przejść na tzw. telepracę. Korzyści z takiego systemu odczuwają także pracodawcy. Dane PwC wskazują, że aż 74% firm ma w planach zwiększenie zakresu pracy zdalnej po zakończeniu pandemii.

Takie realia stały się impulsem do wprowadzenia zmian w kodeksie pracy. Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed potwierdził, że rząd pracuje nad przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Już niebawem pracowników i pracodawców czeka więc prawdziwa rewolucja.

Aktualne regulacje dotyczące pracy zdalnej

Zasady wykonywania obowiązków w trybie zdalnym określają obecnie zapisy art. 3 ustawy Szczególne rozwiązania związane z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Choć miały one wygasnąć 4 września, dzięki nowelizacji będą obowiązywać do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Biorąc pod uwagę rosnącą popularność pracy zdalnej, to zdecydowanie zbyt krótko. Potrzeba wprowadzenia trwałych zmian w Kodeksie pracy stała się więc koniecznością.

Fakturownia podąża za zmianami prawnymi w Polsce
Fakturownia to prosty system, do zarządzania przychodami i wydatkami, a także całymi finansami firmy.
Zarejestruj się w Fakturownia.pl

Zapisy Kodeksu pracy a praca zdalna

Aktualne zapisy Kodeksu pracy normują jedynie kwestie związane z telepracą, definiowaną jako wykonywanie obowiązków regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Nie uwzględniają natomiast pojęcia pracy zdalnej i w żaden sposób nie regulują takiego systemu wykonywania obowiązków.

Nowelizacja kodeksu pracy — co się zmieni?

Zgodnie z projektem nowej ustawy:

  • pojęcie praca zdalna zastąpi pojęcie telepraca;
  • pracownicy będą mogli świadczyć obowiązki poza siedzibą firmy w całości – czyli na stałe – lub w części;
  • po trzech miesiącach pracy zdalnej każda ze stron będzie mogła domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia, czyli powrotu pracownika do biura;
  • wykonywanie pracy zdalnej będzie możliwe, jeśli pracownik będzie dysponował odpowiednimi warunkami lokalowymi i technicznymi. Niestety, prawo nie precyzuje tego zapisu, pozostawiając interpretację przede wszystkim zatrudnionym;
  • praca zdalna nie będzie odbywać się z automatu. Osoby, chcące pracować w takim trybie, będą musiały wystąpić z wnioskiem do pracodawcy;
  • praca zdalna będzie wymagać zgody pracownika. Wyjątkiem będą sytuacje szczególne (np. epidemie). W takich okolicznościach inicjatorem pracy poza biurem będzie mógł być także pracodawca;
  • pracownik używający prywatnego komputera będzie miał prawo do ekwiwalentu. O jego kwocie będą decydować ustalenia z pracodawcą;
  • obowiązkiem pracodawcy będzie dostarczanie pracownikowi materiałów i narzędzi, a także pokrywanie kosztów ich instalacji i eksploatacji;
  • pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrole w domu pracownika. Pracownik, który wyrazi chęć pracy zdalnej, będzie musiał podpisać oświadczenie, zezwalające na takie kontrole. Na szczęście, te będą mogły odbywać się wyłącznie za zgodą zatrudnionego.

Projekt nowej ustawy jest obecnie na etapie konsultacji z partnerami społecznymi. O ewentualnych zmianach i postępie prac, będziemy informować w kolejnych artykułach.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej ani podatkowej i jako taka nie powinien być traktowany, a przedstawione treści mogą ulec przedawnieniu. Czytelnik wykorzystuje poglądy przedstawione przez Autora dla własnych potrzeb jedynie na własną odpowiedzialność. 

Zobacz więcej wpisów
  • Wynagrodzenie minimalne w 2026 roku
    Fakturownia - aktualności

    Wynagrodzenie minimalne w 2026 roku – wszystko, co musisz wiedzieć jako pracodawca i pracownik

    Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wzrośnie, przynosząc istotne zmiany dla pracowników i wyzwania dla pracodawców. Sprawdź, jakie stawki będą obowiązywać, jak są ustalane i co oznaczają dla Twojej firmy lub domowego budżetu.


    2025-07-11

    Fakturownia

  • podatki 2025
    Fakturownia - aktualności

    Co się zmieniło w podatkach w 2025 roku? Kluczowe informacje dla przedsiębiorców

    Zasady, które wchodzą w życie w 2025 roku dotykają wszystkich – od jednoosobowych działalności, po międzynarodowe koncerny. Czekają nas uproszczenia w składkach, nowe metody rozliczeń, obowiązki sprawozdawcze oraz korzystne rozwiązania dla firm działających poza granicami kraju. Jeśli prowadzisz biznes – niezależnie od jego skali – te informacje są dla Ciebie niezbędne. Podatki 2025 – zobacz, co się zmieniło i jak przygotować się na nową rzeczywistość podatkową.


    2025-04-16

    Blog

  • MŚP w czasach AI, czyli jak się wybić na tle konkurencji?
    Fakturownia - aktualności

    MŚP w czasach AI, czyli jak się wybić na tle konkurencji?

    Chcielibyśmy podziękować wszystkim, którzy zapisali się na nasz webinar "MŚP w czasach AI, czyli jak się wybić na tle konkurencji?". Niestety, z przyczyn technicznych webinar nie odbył się na żywo.


    2024-06-12

    Ewelina Helbrecht

  • Aktualizacje systemu: nowa strona z podsumowaniami zmian w Fakturowni
    Fakturownia – komunikaty

    Aktualizacje systemu: nowa strona z podsumowaniami zmian w Fakturowni

    Dbamy o to, aby nasz system był dla Was prosty, intuicyjny i wygodny. Podobna myśl przyświecała nam, kiedy przygotowywaliśmy dla Was stronę Aktualizacje systemu, która pozwoli Wam wygodniej zapoznawać się ze zmianami wprowadzanymi w Fakturowni.


    2025-04-10

    Paulina Grzęda

  • Nowości i optymalizacje: luty 2025
    Fakturownia – komunikaty

    Nowości i optymalizacje: luty 2025

    Rozwijając Fakturownię, stawiamy sobie za cel przede wszystkim jej praktyczny charakter. Po ostatnim miesiącu znajdziecie więc w naszym systemie nową funkcję, której brakowało Wam do tej pory oraz usprawnienia kilku innych, z których chętnie korzystacie w codziennej pracy. Oprócz tego informujemy o czasowym wyłączeniu jednej opcji. Zapraszamy do zapoznania się z podsumowaniem najważniejszych zmian systemowych wprowadzonych w lutym!

     


    2025-03-10

    Paulina Grzęda

  • Nowości i optymalizacje: styczeń 2025
    Fakturownia – komunikaty

    Nowości i optymalizacje: styczeń 2025

    Rok 2025 rozpoczęliśmy hucznie, oddając w Wasze ręce długo wyczekiwaną funkcję e-Paragonów. Oprócz tego w naszym systemie czeka na Was szereg optymalizacji ułatwiających codzienną pracę – serdecznie zapraszamy więc do zapoznania się z podsumowaniem styczniowych wdrożeń w Fakturowni!


    2025-02-12

    Paulina Grzęda

praca zdalna a kodeks pracy 2020

Praca zdalna — planowane zmiany w kodeksie pracy

Spis treści:

Jedną z konsekwencji pandemii COVID-19 stał się wzrost popularności pracy zdalnej. Efektem takiego stanu rzeczy są plany uregulowania systemu poprzez wprowadzenie dodatkowych zapisów w Kodeksie pracy. Jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników? Podpowiadamy.

Pandemia COVID-19 zmieniła sposób wykonywania obowiązków zawodowych. Choć praca z domu została wymuszona przez zewnętrzne warunki… w wielu przypadkach okazała się strzałem w dziesiątkę. Jak wynika z raportu Pracuj.pl, tylko 11% badanych nie chciałoby kontynuować pracy zdalnej po zakończeniu pandemii, a co 10. badany chciałby całkowicie przejść na tzw. telepracę. Korzyści z takiego systemu odczuwają także pracodawcy. Dane PwC wskazują, że aż 74% firm ma w planach zwiększenie zakresu pracy zdalnej po zakończeniu pandemii.

Takie realia stały się impulsem do wprowadzenia zmian w kodeksie pracy. Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed potwierdził, że rząd pracuje nad przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Już niebawem pracowników i pracodawców czeka więc prawdziwa rewolucja.

Aktualne regulacje dotyczące pracy zdalnej

Zasady wykonywania obowiązków w trybie zdalnym określają obecnie zapisy art. 3 ustawy Szczególne rozwiązania związane z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Choć miały one wygasnąć 4 września, dzięki nowelizacji będą obowiązywać do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Biorąc pod uwagę rosnącą popularność pracy zdalnej, to zdecydowanie zbyt krótko. Potrzeba wprowadzenia trwałych zmian w Kodeksie pracy stała się więc koniecznością.

Fakturownia podąża za zmianami prawnymi w Polsce
Fakturownia to prosty system, do zarządzania przychodami i wydatkami, a także całymi finansami firmy.
Zarejestruj się w Fakturownia.pl

Zapisy Kodeksu pracy a praca zdalna

Aktualne zapisy Kodeksu pracy normują jedynie kwestie związane z telepracą, definiowaną jako wykonywanie obowiązków regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Nie uwzględniają natomiast pojęcia pracy zdalnej i w żaden sposób nie regulują takiego systemu wykonywania obowiązków.

Nowelizacja kodeksu pracy — co się zmieni?

Zgodnie z projektem nowej ustawy:

  • pojęcie praca zdalna zastąpi pojęcie telepraca;
  • pracownicy będą mogli świadczyć obowiązki poza siedzibą firmy w całości – czyli na stałe – lub w części;
  • po trzech miesiącach pracy zdalnej każda ze stron będzie mogła domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia, czyli powrotu pracownika do biura;
  • wykonywanie pracy zdalnej będzie możliwe, jeśli pracownik będzie dysponował odpowiednimi warunkami lokalowymi i technicznymi. Niestety, prawo nie precyzuje tego zapisu, pozostawiając interpretację przede wszystkim zatrudnionym;
  • praca zdalna nie będzie odbywać się z automatu. Osoby, chcące pracować w takim trybie, będą musiały wystąpić z wnioskiem do pracodawcy;
  • praca zdalna będzie wymagać zgody pracownika. Wyjątkiem będą sytuacje szczególne (np. epidemie). W takich okolicznościach inicjatorem pracy poza biurem będzie mógł być także pracodawca;
  • pracownik używający prywatnego komputera będzie miał prawo do ekwiwalentu. O jego kwocie będą decydować ustalenia z pracodawcą;
  • obowiązkiem pracodawcy będzie dostarczanie pracownikowi materiałów i narzędzi, a także pokrywanie kosztów ich instalacji i eksploatacji;
  • pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrole w domu pracownika. Pracownik, który wyrazi chęć pracy zdalnej, będzie musiał podpisać oświadczenie, zezwalające na takie kontrole. Na szczęście, te będą mogły odbywać się wyłącznie za zgodą zatrudnionego.

Projekt nowej ustawy jest obecnie na etapie konsultacji z partnerami społecznymi. O ewentualnych zmianach i postępie prac, będziemy informować w kolejnych artykułach.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej ani podatkowej i jako taka nie powinien być traktowany, a przedstawione treści mogą ulec przedawnieniu. Czytelnik wykorzystuje poglądy przedstawione przez Autora dla własnych potrzeb jedynie na własną odpowiedzialność. 

Zobacz więcej wpisów

Wypróbuj Fakturownię za darmo

Testuj wszystkie funkcje przez 30 dni bez opłat

Zarejestruj się!
  • Faktura dwujęzyczna
    Fakturownia - porady

    Faktura dwujęzyczna – jak ją wystawić?

    Wystawianie faktur dwujęzycznych to klucz do sprawnej współpracy z zagranicznymi kontrahentami. Dowiedz się, jak przygotować taki dokument zgodnie z przepisami – szybko, przejrzyście i profesjonalnie.


    2025-07-07

    Fakturownia

  • Zgody marketingowe
    Fakturownia - porady

    Zgody marketingowe – jak je uzyskać? Przepisy, które musisz znać!

    Zgody marketingowe to kluczowy element działań promocyjnych każdej firmy. Jak je pozyskać zgodnie z prawem i zbudować zaufanie klientów? Poznaj przepisy i praktyczne wskazówki, które ułatwią Ci skuteczny marketing w firmie.


    2025-06-25

    Blog

  • przed założeniem firmy
    Fakturownia - porady

    Sprawy, które warto przemyśleć przed założeniem firmy

    Założenie własnej działalności gospodarczej to krok, który może odmienić Twoje zawodowe życie. Zanim jednak wpiszesz dane do CEIDG i rozpoczniesz działalność, warto przeanalizować kilka kluczowych kwestii. Staranne przygotowanie pozwoli uniknąć kosztownych błędów i stworzyć solidne fundamenty dla przyszłego biznesu.


    2025-06-03

    Blog

  • Jak zaoszczędzić pieniądzę w małej firmie?
    Prowadzenie firmy

    Jak zaoszczędzić pieniądze w małej firmie?

    Małe firmy często muszą działać w warunkach ograniczonego budżetu, gdzie każdy wydatek ma kluczowe znaczenie. Efektywne zarządzanie finansami pozwala nie tylko przetrwać trudne okresy, ale także budować fundamenty pod rozwój i zwiększać konkurencyjność na rynku. Poniżej przedstawiamy praktyczne, sprawdzone sposoby na optymalizację wydatków, które pomogą Twojej firmie działać efektywniej i generować oszczędności.


    2025-06-30

    Blog

  • Urlop dla samozatrudnionych
    Prowadzenie firmy

    Urlop dla samozatrudnionych – jak działa i na czym polega?

    Wielu przedsiębiorców rozważa możliwość skorzystania z urlopu, jednak samozatrudnieni nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego w rozumieniu Kodeksu pracy. Samozatrudnienie, czyli prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG), nie jest bowiem stosunkiem pracy, co skutkuje brakiem ustawowego prawa do urlopu wypoczynkowego oraz innych urlopów pracowniczych. Przedsiębiorcy mogą jednak organizować swój czas wolny, choć odbywa się to na innych zasadach niż w przypadku etatowców.

     


    2025-06-20

    Blog

  • Koszty w firmie
    Prowadzenie firmy

    Koszty w firmie – jak nimi operować i jak mogą działać w praktyce?

    Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nie tylko z pozyskiwaniem przychodów, ale również z koniecznością ponoszenia kosztów. Dla wielu przedsiębiorców, szczególnie prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, umiejętne zarządzanie kosztami to kluczowy element skutecznej optymalizacji podatkowej. W niniejszym artykule przedstawiamy, czym są koszty uzyskania przychodu, co można do nich zaliczyć i w jakich sytuacjach ich generowanie jest rzeczywiście opłacalne.


    2025-06-16

    Blog