zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu to temat, który budzi wiele pytań zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. W praktyce chodzi o sytuację, gdy w czasie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę pojawia się choroba i lekarz wystawia L4, czyli elektroniczne zwolnienie e-ZLA. Sam fakt, że stosunek pracy ma się zakończyć, nie odbiera prawa do leczenia ani do świadczeń chorobowych. To ważna informacja, bo wiele osób błędnie zakłada, że po złożeniu wypowiedzenia albo po jego otrzymaniu nie można już legalnie korzystać ze zwolnienia. Tymczasem decydujący jest rzeczywisty stan zdrowia i to, czy niezdolność do pracy została prawidłowo potwierdzona przez lekarza.

W tym artykule wyjaśniamy, kiedy L4 w okresie wypowiedzenia jest dopuszczalne, jakie obowiązki ma pracownik oraz co może sprawdzić pracodawca i ZUS. ZUS, czyli Zakład Ubezpieczeń Społecznych, to instytucja odpowiedzialna między innymi za wypłatę zasiłków chorobowych. Prosto mówiąc, jeśli choroba trwa odpowiednio długo, to właśnie z jego środków może być finansowane świadczenie. Omówimy też różnicę między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym, bo są to dwa różne świadczenia, choć często bywają ze sobą mylone. Dzięki temu łatwiej zrozumiesz, kto płaci za czas choroby, jak długo można otrzymywać pieniądze i co dzieje się wtedy, gdy zwolnienie trwa już po zakończeniu umowy o pracę.

Znajdziesz tu również praktyczne informacje o kontroli L4, aktualnym adresie pobytu i zasadach korzystania ze zwolnienia zgodnie z jego celem. To szczególnie istotne w okresie wypowiedzenia, gdy każda niejasność może prowadzić do niepotrzebnego stresu lub problemów ze świadczeniem. Artykuł pokazuje najważniejsze reguły w prosty sposób, tak aby osoba bez doświadczenia w prawie pracy mogła bez trudu zrozumieć swoje prawa i obowiązki.

Zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu – kiedy pracownik może z niego skorzystać

Zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu to sytuacja, w której w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę stajesz się czasowo niezdolny do pracy, a lekarz wystawia Ci L4, obecnie w formie elektronicznej, czyli e-ZLA. Sam fakt złożenia lub otrzymania wypowiedzenia nie odbiera Ci prawa do takiego świadczenia. Jeżeli Twój stan zdrowia rzeczywiście uzasadnia niezdolność do pracy, możesz otrzymać zwolnienie także w czasie wypowiedzenia.

W 2026 roku e-ZLA trafia elektronicznie do ZUS i jest widoczne również dla pracodawcy na jego profilu PUE, dlatego co do zasady nie musisz dostarczać papierowego dokumentu. W praktyce ważne jest jednak, aby zwolnienie było wystawione zgodnie z rzeczywistym stanem zdrowia, ponieważ zarówno pracodawca, jak i ZUS mogą skontrolować prawidłowość korzystania z L4. Dla Ciebie oznacza to, że zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu jest dopuszczalne, ale nie może służyć wyłącznie odsunięciu obowiązku pracy.

Sprawdź, którą formę opodatkowania wybrać

Skorzystaj z naszego kalkulatora, aby zoptymalizować opodatkowanie swojej firmy, wybierając najkorzystniejszą dla siebie opcję.

Dowiedz się więcej

Najważniejsze zasady podczas L4 na wypowiedzeniu – lista kluczowych obowiązków i praw

Jeżeli korzystasz ze zwolnienia lekarskiego na wypowiedzeniu, musisz pamiętać, że L4 powinno być wykorzystywane wyłącznie zgodnie z jego celem, czyli leczeniem i odzyskaniem zdolności do pracy. Nie możesz w tym czasie wykonywać pracy zarobkowej ani podejmować aktywności sprzecznych z zaleceniami lekarza. Znaczenie mają też adnotacje widoczne na e-ZLA, w tym wskazanie, czy możesz chodzić, oraz kody literowe wpływające na zasady wypłaty świadczeń.

• pracodawca i ZUS mogą skontrolować, czy prawidłowo korzystasz ze zwolnienia;
• warto odbierać korespondencję – zwłaszcza pisma dotyczące wypowiedzenia, kontroli lub świadczeń;
• w okresie choroby nadal możesz zachować prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego;
• adres pobytu podany na zwolnieniu powinien być aktualny, aby uniknąć problemów podczas kontroli;
• nie każde wyjście z domu narusza obowiązki – decydują treść zaleceń lekarskich i cel takiego działania.

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – ile można dostać na wypowiedzeniu

Jeśli obejmuje Cię zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu, wysokość świadczenia zależy przede wszystkim od tego, czy otrzymujesz wynagrodzenie chorobowe, czy już zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe co do zasady finansuje pracodawca – zwykle przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku, a po ukończeniu 50 lat przez 14 dni. Następnie wypłacany jest zasiłek chorobowy, finansowany z ubezpieczenia chorobowego, najczęściej przez ZUS albo przez pracodawcę działającego jako płatnik zasiłków.

Co do wysokości, standardowo jest to 80% podstawy wymiaru, czyli przeciętnego wynagrodzenia z ustalonego okresu, po odliczeniu składek. W niektórych przypadkach stawka wynosi 100%, na przykład przy chorobie w ciąży lub wypadku w drodze do pracy. Samo zakończenie umowy nie zawsze wstrzymuje wypłatę – jeśli Twoja niezdolność do pracy trwa nadal i spełniasz warunki ubezpieczeniowe, zasiłek chorobowy może być wypłacany także po ustaniu zatrudnienia. Duże znaczenie ma tu ciągłość ubezpieczenia chorobowego i prawidłowo ustalona podstawa świadczenia.

Kontrola L4 w okresie wypowiedzenia – co może sprawdzić pracodawca i ZUS

Zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu często przyciąga większą uwagę pracodawcy, ale sama kontrola musi mieć podstawę w przepisach. Pracodawca może sprawdzić, czy prawidłowo wykorzystujesz L4, czyli czy nie wykonujesz pracy zarobkowej i czy nie używasz zwolnienia niezgodnie z jego celem. To tzw. kontrola sposobu korzystania ze zwolnienia. Osobno funkcjonuje kontrola formalna prowadzona przez ZUS – dotyczy ona m.in. tego, czy zwolnienie zostało wystawione zasadnie i czy nadal istnieje niezdolność do pracy.

W praktyce zastrzeżenia mogą pojawić się wtedy, gdy podczas L4 wykonujesz zlecenia, prowadzisz działalność, uczestniczysz w remontach albo wyjeżdżasz bez związku z leczeniem. Nie każde wyjście z domu oznacza naruszenie – znaczenie ma to, czy Twoje zachowanie wspiera powrót do zdrowia. Jeśli kontrola wykaże nieprawidłowości, skutkiem może być utrata prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia, a w niektórych przypadkach także konsekwencje pracownicze.

Koniec umowy a dalsze L4 – co dzieje się po ustaniu zatrudnienia

Jeśli zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu trwa także po dniu rozwiązania umowy, samo ustanie zatrudnienia nie przekreśla prawa do świadczenia. Po zakończeniu stosunku pracy wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy już nie przysługuje, ale w wielu przypadkach możesz otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS. Co do zasady choroba musi trwać bez przerwy także po ustaniu ubezpieczenia, a niezdolność do pracy powinna powstać jeszcze w czasie zatrudnienia albo – w określonych sytuacjach – niedługo po jego zakończeniu.

W praktyce wypłatę świadczenia po ustaniu umowy przejmuje ZUS, najczęściej na podstawie e-ZLA i dokumentów potwierdzających zakończenie zatrudnienia. Znaczenie mają terminy oraz ciągłość choroby, ponieważ przerwa może wpłynąć na prawo do pieniędzy. Warto też pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia obowiązują ustawowe ograniczenia długości pobierania świadczenia, a w niektórych przypadkach ZUS może poprosić Cię o złożenie dodatkowego wniosku lub wyjaśnień.

Podsumowanie

Jeśli trwa zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu, najważniejsze jest to, że pracownik nadal podlega ogólnym zasadom dotyczącym choroby, leczenia i prawa do świadczeń. Oznacza to, że samo wypowiedzenie nie blokuje możliwości otrzymania L4, ale nie daje też swobody w sposobie korzystania ze zwolnienia. L4 ma służyć powrotowi do zdrowia, dlatego trzeba stosować się do zaleceń lekarza, pilnować aktualnego adresu pobytu i unikać działań, które mogłyby wyglądać na sprzeczne z celem zwolnienia. Dotyczy to zwłaszcza pracy zarobkowej, prowadzenia firmy czy innych aktywności, które mogą wzbudzić wątpliwości podczas kontroli. Znaczenie ma również treść e-ZLA, bo to na niej znajdują się informacje ważne dla pracownika, pracodawcy i ZUS.

W praktyce istotna jest też kwestia pieniędzy. Na początku choroby najczęściej wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, które finansuje pracodawca przez określoną liczbę dni w roku. Później może pojawić się zasiłek chorobowy, czyli świadczenie finansowane z ubezpieczenia chorobowego, zazwyczaj przez ZUS. Najczęściej wynosi ono 80% podstawy, czyli średniego wynagrodzenia liczonego według zasad ustawowych, choć w niektórych sytuacjach można otrzymać 100%. To ważne szczególnie wtedy, gdy choroba przeciąga się poza dzień rozwiązania umowy, ponieważ po ustaniu zatrudnienia wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy już nie przysługuje, ale zasiłek chorobowy nadal może być wypłacany, jeśli spełnione są ustawowe warunki.

Dużą rolę odgrywa również kontrola. Pracodawca może sprawdzić sposób korzystania ze zwolnienia, a ZUS może badać zarówno formalną poprawność dokumentów, jak i zasadność samej niezdolności do pracy. Dlatego warto zachować ostrożność, odbierać korespondencję i reagować na wezwania lub prośby o wyjaśnienia. Gdy choroba trwa po zakończeniu zatrudnienia, znaczenie mają terminy, ciągłość zwolnienia i komplet dokumentów. Właśnie od tych elementów zależy, czy świadczenie będzie wypłacane dalej i na jakich zasadach. Dzięki znajomości tych reguł łatwiej uniknąć błędów oraz spokojniej przejść przez okres wypowiedzenia i choroby.